Unternehmensberatung Berlin

Strategische Neupositionierung

Für DiCon sind Veränderungsprozesse selbstverständliche Treiber als Konsequenz aus Strategiewechseln bzw. Strategie Checks, Restrukturierungen, Resultaten von Unternehmenszusammenschlüssen, Währungsumstellungen (wie z.B. beim Euro), Wechseln bei International Accounting Standards bzw. Kreditanforderungen (wie z.B. Basel II) oder einfach technologischen Innovationen.

Flexible Unternehmen reagieren wie selbstverständlich und unmittelbar auf Markt- oder Trendveränderungen im globalen Wirtschaftsgeschehen.

So kommt Changemanagement als Vokabel nicht aus der Mode, zumal es konjunkturresistent ist. Changemanagement ist Mobilisierung und Kommunikation, Stakeholder Management sowie Training und Coaching, als grobe und im Einzelfall weiter zu untergliedernde Einteilung in prozessuale Bestandteile.

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